Садржај
„Зашто сте одлучили да промените посао?“ је сасвим разумно питање које се поставља на сваком разговору за посао. Да ли вреди бити потпуно искрен? Мало је вероватно да ће регрутер бити импресиониран вашом причом да не волите свог шефа или само желите да зарадите више... Ево шта саветују стручњаци.
„На питање о мотивима за промену посла, многи кандидати чак одговарају превише искрено. На пример, почињу да причају колико је незадовољан својим шефом, признаје консултант за запошљавање Ешли Воткинс. За регруте, ово је позив за буђење. Задатак ХР специјалисте на првом састанку је да схвати како намере и циљеви кандидата одговарају потребама одељења у коме планира да ради.
Тачан одговор на ово питање захтеваће одређену тактичност: важно је показати како ће ваше вештине и способности стечене на претходном послу бити од користи на новој позицији.
Ако тражите нови посао јер вам се садашњи не свиђа
Можда ћете желети да разговарате о нездравим односима у канцеларији и неадекватним захтевима надређених. Али запамтите да је на интервјуу важно пре свега говорити о себи.
„Ако одлазите због сукоба са менаџментом и анкетар вас пита зашто мењате посао, можете дати општи одговор: било је несугласица, имали смо различите идеје о томе како најбоље обављати одређене дужности“, препоручује консултант за каријеру Лори Расас.
Да бисте се боље контролисали, замислите да сви о којима причате сада седе поред вас.
Ешли Воткинс препоручује да објасните ситуацију отприлике овако: „Добили сте посао и временом се испоставило да се ваши принципи и вредности уКСНУМКСбуКСНУМКСб не поклапају са принципима и вредностима компаније (можда се то догодило након промене менаџмента правац).
Сада тражите нову позицију која ће се боље ускладити са вашим вредностима и пружити вам прилику да максимизирате своје снаге (наведите их) и потенцијал. Након што сте кратко одговорили на ово питање, покушајте да промените тему. Важно је да регрут не стекне утисак да волите да кривите друге.”
„Да бисте се боље контролисали, замислите да сви о којима причате (шефови, колеге са претходног посла) сада седе поред вас. Не говорите ништа што не бисте могли да кажете у њиховом присуству “, саветује Лори Расас.
Ако промените посао да бисте наставили каријеру
„Тражим нове могућности за даљи раст“ – такав одговор неће бити довољан. Важно је објаснити зашто мислите да ће вам ова компанија пружити такве могућности.
Наведите специфичне вештине које имате и које бисте желели да развијете и објасните могућности за то на позицији за коју се пријављујете. На пример, на новом послу можете радити на пројектима који су вам раније били недоступни.
Неке организације пре свега захтевају стабилност, важно им је да знају да ће запослени дуго остати у компанији
„Ако ваш потенцијални послодавац ради са различитим клијентима или различитим типовима пројеката од ваше тренутне компаније, можда ћете желети да проширите своје професионалне хоризонте тако што ћете пронаћи нове употребе за своје вештине“, препоручује Лаурие Рассас.
Али запамтите да се неким регрутерима можда неће допасти ваша жеља за брзим растом у каријери. „Интервјуеру се може учинити да ову компанију посматрате само као прелазну фазу и планирате да мењате посао сваких неколико година ако претходни више не испуњава ваше захтеве“, објашњава Лори Расас. Неким организацијама је изнад свега потребна стабилност, знајући да ће запослени остати у компанији довољно дуго да изгради поверење код лојалних купаца.
Ако радикално промените обим делатности
На питање зашто су одлучили да драстично промене своју професионалну област, многи кандидати праве озбиљну грешку када почну да говоре о својим слабостима, о томе шта им недостаје. „Ако кандидат каже: „Да, знам да још немам довољно искуства за ову позицију“, ја, као регрутер, одмах помислим да ово није оно што нам треба“, објашњава Ешли Воткинс.
Вештине које сте научили у некој другој области рада могу бити корисне у вашем новом послу. „Један од мојих клијената, који је радио као учитељ, одлучио је да постане медицинска сестра. Препоручили смо јој да на интервјуу истакне да вештине и квалитети које је стекла радећи у области образовања (стрпљење, ефикасна комуникација, решавање конфликата) неће бити мање корисни у здравству. Главна ствар је да покажете како ваше претходно искуство и вештине могу бити корисни у новом послу “, каже Ешли Воткинс.
„Ако интервјуеру кажете да ваша тренутна каријера није у складу са вашим тежњама, важно је да покажете да сте преузели иницијативу и пажљиво се припремили за промену поља“, додаје консултант за људске ресурсе Карен Гурегјан.
Дакле, како бисте сами одговорили на ово питање?