Многи психолози и тренери тврде да само они који имају способност да се самоорганизују и имају тенденцију да буду систематични могу постати лидери. Да ли је заиста? Или свако може постати вођа? Које квалитете треба да развијете за ово? Предузетник и пословни тренер Вероника Агафонова одговара на ова питања.
Шта је вођа? То је онај који сам бира и не пребацује одговорност на друге. Лидери се не рађају, они се стварају. Па одакле почети?
Пре свега, морате схватити да ваша прошлост не одређује вашу будућност. Немојте се ограничавати на народну мудрост „где си рођен, добро је дошао“: ако долазиш из радничке породице, то уопште не значи да нећеш моћи да достигнеш висине. Прави вођа зна да без обзира шта се десило у прошлости, све се може постићи.
Друго, важно је преузети одговорност за све што се дешава у вашем животу. Погрешно је мислити да постоје ствари на које се не може утицати, бескорисно је кривити околину за свој неуспех. Чак и ако је агресија усмерена на вођу, он разуме да је био његов избор да се нађе у овој ситуацији. Не зависи од околности, у стању је да заустави агресију одмах и да не улази у сличне ситуације у будућности. У његовој је моћи да одлучи какав став да прихвати, а шта не.
Прављење спискова „шта ми је потребно да бих био потпуно срећан“ је у реду, али треба да буду упућене вама.
Треће, требало би да коначно схватите да је ваша срећа ваша и само ваш задатак. Нема потребе да чекате да вам други испуне жеље, као што је често случај у породичним односима. Прављење спискова „шта ми је потребно да бих био потпуно срећан“ је у реду, али их треба упутити себи, а не супружнику, рођаку или колеги. Вођа прави листе жеља и сам их испуњава.
Мој први посао је била музичка школа. У њему сам упознао многе одрасле који су патили да у детињству нису били послати да науче да свирају овај или онај инструмент, жалили су се на то целог живота, али дуго нису чинили ништа да испуне своје снове. Лидерска позиција: Никад није касно да се учини први корак.
Животни стил лидера
Вођа не мисли да зна све. Стално покушава нове ствари, учи, развија се, шири видике и у свој живот пушта нове људе и свеже информације. Вођа има учитеље и менторе, али их не следи слепо, не доживљава њихове речи као коначну истину.
Могуће је и потребно присуствовати тренинзима, али свакако не вреди уздизати тренере у ранг гуруа и не сматрати све што говоре апсолутном истином. Било која особа може да погреши, а метода која је ефикасна за једног можда уопште не личи на другу.
Вођа има мишљење о сваком питању, слуша туђе препоруке, али сам доноси одлуку.
Таленат и мотивација
Да ли вам је потребан таленат да бисте били лидер? Прави лидер не поставља такво питање: таленат је нешто што нам је дато природом, а навикао је да буде на челу свог живота. Вођа зна да је мотивација важнија, способност да јасно разумете шта желите и делујете са пуном посвећеношћу да бисте то постигли.
Ако човек не успе да се организује да би нешто постигао у послу или на послу, онда једноставно нема довољно жеље. Свако од нас може да се организује у послу који му је заиста потребан. Феномен лидерства се односи на бирање приоритета и стварање реда. А главна ствар је да се правилно схватите у овоме.
Остаје само да се заљубите у стање неизвесности и ризика, јер без њих је развој немогућ.
Многи од нас не воле хаос и непредвидљивост, многи се плаше непознатог. Тако смо уређени: задатак мозга је да нас заштити од свега новог, онога што нам потенцијално може нашкодити. Вођа се суочава са изазовом хаоса и непредвидљивости и храбро излази из своје зоне удобности.
Не постоји тачна шема како сутра постати милионер: посао и инвестиције су увек ризик. Можете зарадити, али можете изгубити све. Ово је главно правило света великог новца. Зашто има новца — чак ни у љубави нема гаранције. Остаје само да се заљубите у стање неизвесности и ризика, јер без њих је развој немогућ.
Организација живота и пословања
Вођа не иде са током - он сам организује свој живот. Он одлучује колико и када ће радити и ствара вредност за своје клијенте. Он јасно види крајњи циљ — резултат који жели да добије — и проналази људе који могу да помогну да се то постигне. Лидер се не плаши да се окружи јаким професионалцима, не плаши се конкуренције, јер зна да је кључ успеха у јаком тиму. Вођа није обавезан да разуме све нијансе, он може пронаћи оне којима ће ово поверити.
Најтежи задатак је преузети одговорност и организовати свој живот тако да доведе до жељеног резултата. Тешко али изводљиво.