Садржај
У сваком интервјуу за посао, скоро увек постоји понуда да пре или касније „речеш ми о себи“. Чини се да нас цео живот припрема за одговор на ово питање, али се многи кандидати ипак изгубе и не знају одакле да почну. Да ли анкетар заиста жели да чује детаљан извештај о нашим каријерама и личним животима?
У ствари, ово питање је тест комуникацијских вештина кандидата, тако да је састављање одговора у покрету веома ризично. Али ако успете да заинтересујете послодавца за историју ваше каријере, то ће вам много помоћи у одговорима на сва наредна питања. „Причати о себи је кључни део интервјуа. То вам даје прилику да убедите анкетаре да сте савршени за ту позицију“, каже Јудитх Хумпхреи, оснивач компаније за обуку особља.
Извршни тренер и консултант Сабина Неваз, која ради у Мајкрософту 14 година, објашњава да своје клијенте пре свега припрема да одговоре на ово питање. „Причајући о себи, кандидат стиче контролу над процесом интервјуа и може се фокусирати на оне аспекте своје каријере који су посебно важни за новог послодавца.
Да бисте припремили пристојну причу о себи, мораћете много да се потрудите. Ево на шта је важно обратити пажњу.
Не правите уобичајене грешке
Анкетар је вероватно већ прочитао ваш животопис, па га немојте поново препричавати. „Мало је рећи: имам такво и такво искуство, добио сам такво и такво образовање, имам такве и такве сертификате, радио сам на таквим и таквим необичним пројектима“, упозорава Џош Дуди, бивши менаџер за запошљавање и тренер који тренира клијентима. преговарање о платама. Већина оних који траже посао причају о томе, али ово је најлакши начин. Инстинктивно почињемо да набрајамо све што је већ у нашој биографији.”
Када кренете лакшим путем, пропуштате прилику да испричате нешто ново о себи. „Не би требало да „избацујете ”брдо информација о себи интервјуеру”, наглашава Јудитх Хумпхреи.
Јасно изнесите главну идеју
Хамфри препоручује изградњу приче о себи око главне изјаве, дајући три доказа за то. На пример: „Сигуран сам да имам добре предузетничке вештине. Имам значајно искуство у овој области. Заинтересован сам за ову позицију јер ће ми дати прилику да развијем своје вештине.”
Да бисте се некако издвојили од осталих кандидата, морате убедити анкетаре да ће ваш долазак повећати ефикасност радне снаге. Важно је унапред знати које задатке решава ваш будући тим и тачно рећи шта менаџери желе да чују.
„На пример, заинтересовани сте за позицију трговца. Сазнајете да ваш нови тим жели да буде активнији на друштвеним медијима, наводи Џош Дуди као пример. — Када вас на интервјуу замоле да кажете о себи, можете рећи: „Веома сам заинтересован за друштвене мреже, користим их већ 10 година, како у професионалне, тако иу личне сврхе. Увек тражим прилику да представим идеју широкој публици користећи нове платформе. Знам да ваш тим сада тражи нове могућности и покушава да води рекламну кампању на Инстаграму. Било би ми веома интересантно да учествујем у овоме.”
Одмах излажући главну идеју своје приче, показујете интервјуеру шта прво треба да тражи.
Напомињемо да сте много рекли о себи, али све ове информације су директно повезане са циљевима и задацима радне групе којој желите да се придружите.
Одмах излажући главну идеју своје приче, показујете интервјуеру шта прво треба да тражи. Сабина Неваз даје овај пример приче о себи: „Рекла бих да имам три особине које су играле посебно важну улогу у мојој каријери и биће веома корисне [на новој позицији]. Даћу вам пример. 2017. суочили смо се са кризом – [прича о кризи]. Проблем је био [то]. Управо ови квалитети су ми помогли да се изборим са кризом – [на који начин]. Зато их сматрам својом снагом.”
Две најважније претприпремне тачке
Ваш задатак није само да наведете чињенице из своје биографије, већ да испричате кохерентну причу о себи. На томе ће се претходно морати порадити.
Да бисте испричали добру причу, прво се запитајте на која сте достигнућа у каријери највише поносни и како та достигнућа истичу ваше предности. Који од ових квалитета ће вам бити од користи у будућности?
Не буди баналан. „Свако ће рећи да је паметан, вредан и способан да оствари своје циљеве. Уместо тога, реците нам о својим јединственим особинама, о оним особинама које вас разликују од других, саветује Сабина Неваз. „Зашто су они толико важни за ваш нови посао?“
Ваш циљ је да разумете шта компанија ради, које циљеве тежи, на које потешкоће наилази на путу да их оствари.
Како прикупити више примера својих достигнућа? „Препоручујем да моји клијенти разговарају са колегама, партнерима, пријатељима пре интервјуа – они ће вам помоћи да се сетите занимљивих случајева на које сте можда заборавили“, предлаже Неваз.
Једнако је важно разумети зашто компанија уопште тражи запосленог за ову позицију. „У ствари, у интервјуу вас питају: „Како нам можете помоћи? Ако дођете спремни, већ знате шта је потребно вашем будућем послодавцу“, сигуран је Џош Дуди.
Шта је ово припрема? Дооди препоручује да пажљиво проучите опис посла, претражите интернет за информације о компанији, покушате да пронађете блогове или видео записе својих будућих колега. „Ваш циљ је да разумете шта компанија ради, које циљеве тежи, са каквим се потешкоћама суочава на путу да их оствари“, наглашава он.
Не развлачи причу
„Да бисте спречили да публика изгуби интересовање, покушајте да ваша прича траје око минут. За мање времена, мало је вероватно да ћете имати времена да кажете све важно, али ако одложите, ваш одговор ће вероватније почети да личи на монолог “, препоручује Џудит Хамфри.
Наравно, биће потребна развијена емоционална интелигенција да би се разумело колико су слушаоци заинтересовани. Покушајте да осетите расположење публике. Важно је да анкетари имају јасно разумевање ваше главне идеје. Несувисла прича „о свему“ показује да подносилац представке нема потпуну идеју о себи.