Послодавци све више траже не само професионалце, већ људе који су им блиски по духу. И свако има своје идеје. Кадровски службеници могу питати о верским ставовима, о брачном статусу, о ставовима према животној средини и о томе да ли сте вегетаријанац.
У великој рекламној агенцији Р&И Гроуп, на првом интервјуу, кадровски службеник тестира апликанта за смисао за хумор. „Клијент долази код нас ради креативног пројекта и треба да види веселе, опуштене људе испред себе“, објашњава Иунии Давидов, генерални директор компаније. За нас је смисао за хумор као добри зуби за зубара. Показујемо робу по лицу. Осим тога, амерички научници су недавно открили да добро расположење и смех повећавају продуктивност. Смех спаја, наставља Давидов. И запошљава запослене са великим америчким осмехом.
Желите да добијете посао, али нисте сигурни у свој смисао за хумор? Проверите не само хумор – боље запамтите све своје зависности, навике и хобије.
То није само хир. Према истраживању портала СуперЈоб.ру, за 91% Руса неповољна психолошка клима у тиму је добар разлог за одустајање. Тако су лидери схватили да је ефикасније стварати добру атмосферу у тиму од нуле – од регрутовања запослених којима би било пријатно заједно. Привредници су добили такву прилику са кризом: понуда на тржишту рада се проширила, постало је могуће цјенкати се и бирати, укључујући и оне вођене непрофесионалним разматрањима, каже Ирина Крутских, генерални директор агенције за запошљавање Триумпх.
Креативни директор креативне агенције Лебранд, Евгениј Гинзбург, када води интервју, увек је заинтересован за то како се кандидат понаша са непристојним језиком и отвореним испољавањем емоција. Ако је лоше, вероватно неће узети такав посао за себе: „Наши запослени псују, и јецају, и псују. Шта? Креативни исти људи. Стога чекамо исто – интерно слободне специјалисте. Интерно бесплатни специјалисти се такође очекују у другој рекламној агенцији. Тамо је 30-годишњу Московљанку Елену Семенову, када је била на аудицији за место секретара, питали како се осећа према лошим навикама. Штета, Елена је одмах дала погрешан одговор. Директор одмахну главом. У овој агенцији, која се бавила промоцијом елитних алкохолних брендова, био је обичај да се јутарњи састанак одржава уз чашу вискија. Сви у агенцији су пушили, од генералног директора до чистачице, баш на радном месту. Елена је на крају ипак примљена, али је и сама дала отказ три месеца касније: „Схватила сам да сам се напила.
Али ово су пре изузеци од правила. Све више послодаваца тражи трезвене и непушаче. И да не псујем. Пуши се, на пример, у Русији сваке секунде. Тако да половина кандидата одмах елиминише, а то ипак превише сужава избор. Стога се користе углавном мекше – стимулативне – мере. На разговору, пушача се пита да ли је спреман да се одрекне лоше навике и као подстицај му се нуди повећање плате.
Али то су разумљиви захтеви, у духу, да тако кажем, светске моде: цео развијени свет се немилосрдно бори против пушења у канцеларијама. Захтевати од будућег запосленог да брине о животној средини такође је модерно и модерно. Многи шефови инсистирају на томе да особље учествује у корпоративним радним данима, штеди папир, па чак и да користи кесе за куповину уместо пластичних кеса.
Следећи корак је вегетаријанство. Уобичајено је да кандидат буде упозорен да је канцеларијска кухиња намењена само вегетаријанцима, а месо је строго забрањено са собом. Али ако је кандидат вегетаријанац, како ће бити срећан што ће радити заједно са истомишљеницима! Пристаће чак и на мању плату. И радити са страшћу.
На пример, 38-годишња Марина Ефимова, висококвалификовани рачуновођа са 15 година искуства у дилерској компанији, је непоколебљиви вегетаријанац. И сваки дан иде на службу као празник. Када је дошла да се запосли, прво питање је било да ли носи крзнену одећу. У овој компанији су забрањени чак и каишеви од праве коже. Није јасно да ли је ово профитно оријентисана фирма или идеолошка ћелија. Да, у Закону о раду ништа не пише о животињама, признаје Марина, али замислите тим бораца за права животиња, а бунде од природног крзна на вјешалицама: „Да, побеснели бисмо и јели једни друге!“
Алиса Филони, власница мале консултантске компаније у Нижњем Новгороду, недавно се бавила јогом пре посла. „Схватила сам да могу лакше да се носим са стресом“, каже Алис, „и одлучила сам да мало вежбања неће наштетити мојим подређенима. Такође одвраћа запослене од пушења (али без много успеха – запослени се крију у тоалету) и наручује кафу без кофеина у канцеларију.
Други менаџери покушавају да уједине запослене неким заједничким хобијем, најчешће блиским себи. Вера Анистсина, шефица групе за запошљавање УНИТИ Центра за људске ресурсе, каже да је менаџмент једне од ИТ компанија захтевао да кандидати воле рафтинг или оријентиринг. Аргумент је био отприлике овакав: ако сте спремни да скочите падобраном или освојите Еверест, онда ћете сигурно добро радити.
„Потребне су нам бистре личности, а не канцеларијски планктон,“ објашњава Људмила Гаидаи, менаџер за људске ресурсе у ревизорској компанији Грант Тхорнтон. „Ако запослени не може да се реализује ван посла, да ли ће то моћи да уради унутар зидова канцеларије, у строгим оквирима корпоративне културе?“ Гаидаи је окупила праве ентузијасте у зидовима своје канцеларије. Јулија Орловскаја, кредитни контролор у одељењу за финансије, пеца на леду и сада је купила скуп телескоп за проучавање звезда. Још један запослени има звања у кик боксу и мачевању. Трећи глуми у филмовима и пева џез. Четврти је професионални кувар и заљубљеник у излете на јахту. И сви се заједно забављају: недавно, на пример, наводи вођа, „велики културни догађај била је заједничка посета најгласнијој изложби ове сезоне – изложби слика Пабла Пикаса“.
Психолози углавном подржавају избор запослених по непрофесионалним основама. „Међу истомишљеницима, особа се осећа угодније и самопоузданије“, каже психолог Марија Јегорова. „Мање времена и труда улаже се у решавање радних сукоба.“ Поред тога, можете уштедети на изградњи тима. Проблем је у томе што су овакви захтеви послодавца у суштини дискриминација и директно су у супротности са Законом о раду. Такозвани етички захтеви за подносиоце пријава су незаконити, објашњава Ирина Берлизова, адвокат адвокатске канцеларије Крикунов и партнери. Али готово је немогуће позвати на одговорност за ово. Иди и докажи да специјалиста није добио посао јер једе месо или не воли да иде на изложбе.
Према агенцији за запошљавање Тријумф, најчешћа тема за разговор са кандидатом је да ли има породицу или не. То је разумљиво, али пре две године сви су тражили неожењене и неожењене, каже Ирина Крутских из Тријумфа, а сада, напротив, породичне, јер су одговорни и одани. Али најновији тренд, каже председник групе компанија ХеадХунтер Јуриј Вировец, јесте да се запослени бирају на верској и националној основи. Велика компанија која продаје инжењерску опрему недавно је упутила ловце на главе да траже искључиво православне хришћане. Вођа је објаснио ловцима на главе да је обичај да се моле пре вечере и посте. Тамо ће секуларној особи заиста бити тешко.