Садржај
Цитат о „ради по свом укусу“, пронашавши који, наводно, „не можете радити ни један дан у животу“, сви су чули бар једном. Али шта тачно овај савет значи у пракси? Шта треба да „пресечете не чекајући перитонитис“, чим нешто престане да одговара вашим тренутним професионалним обавезама, и побегнете из канцеларије не осврћући се, осећајући да нас је инспирација напустила? Уопште није неопходно.
Недавно ме је једна девојка, организаторка догађаја, замолила за помоћ. Увек активна, ентузијастична, енергична, дошла је клонула и забринута: „Изгледа да сам се исцрпила у послу.“
Често чујем нешто овако: „Постало је незанимљиво, посао је престао да инспирише“, „Покушавам да замислим како да се даље развијам у професији, а не могу, као да сам стигао до плафона“ , „Борим се, борим се, али нема значајнијих резултата.“ И многи чекају пресуду, као у оном вицу: «...на одељење интензивне неге или у мртвачницу?» Да ли да себи дам другу шансу у својој професији или да је променим?
Али пре него што нешто одлучите, морате да разумете шта је корен вашег проблема. Можда сте на крају професионалног циклуса? Или вам можда формат не одговара? Или сама професија није прикладна? Хајде да покушамо да то схватимо.
Крај професионалног циклуса
И људи и компаније, па чак и професионалне улоге, имају животни циклус — низ фаза од «рођења» до «смрти». Али ако је смрт човека крајња тачка, онда у професионалној улози може бити праћено новим рођењем, новим циклусом.
У професији свако од нас пролази кроз следеће фазе:
- "Новајлија": Улазимо у нову улогу. На пример, почињемо да радимо у својој специјалности након дипломирања, или долазимо да радимо у новој компанији, или преузимамо нови велики пројекат. Потребно је време да се убрза, тако да још увек не користимо свој пуни потенцијал.
- "Специјал": већ смо радили у новој улози од 6 месеци до две године, савладали смо алгоритме за обављање послова и можемо их успешно користити. У овој фази смо мотивисани да учимо и идемо напред.
- «Професионални»: не само да смо савладали основну функционалност, већ смо стекли и богато искуство о томе како да се боље носимо са тим, а можемо и импровизовати. Желимо да постигнемо резултате и то можемо. Трајање ове фазе је око две до три године.
- „Извршитељ“: веома добро познајемо нашу функционалност и сродне области, акумулирали смо доста достигнућа, али како смо већ савладали своју „територију“, постепено јењава интересовање и жеља да нешто измислимо, постигнемо. У овој фази се могу јавити мисли да нам ова професија не одговара, да смо дошли до „плафона“.
Овај посао не одговара.
Разлог за осећај да нисмо на месту може бити неприкладан радни контекст — начин или облик рада, окружење или вредност послодавца.
На пример, Маја, уметник-дизајнер, радила је неколико година за маркетиншку агенцију, креирајући рекламне изгледе. „Не желим ништа друго“, признала ми је. — Уморан сам да радим у сталној журби, дајући резултат који ми се баш и не свиђа. Можда напустити све и цртати за душу? Али од чега онда живети?
Професија није погодна
То се дешава ако сами не бирамо професију или се при избору не ослањамо на своје истинске жеље и интересовања. „Хтео сам да студирам психологију, али су моји родитељи инсистирали на правном факултету. А онда га је тата средио у својој канцеларији, и попушио… «» Отишао сам да радим као менаџер продаје после пријатеља. Чини се да све иде, али не осећам много задовољства.”
Када професија није везана за наша интересовања и способности, гледајући пријатеље који су страствени за свој посао, осећамо чежњу, као да смо пропустили неки важан воз у животу.
Како разумети прави узрок незадовољства
Ово ће помоћи једноставан тест:
- Наведите пет најбољих активности које обављате већину свог радног времена. На пример: радим прорачуне, пишем планове, смишљам текстове, држим мотивационе говоре, организујем, продајем.
- Изађите из садржаја посла и оцените на скали од 10 до 1 колико уживате у свакој од ових активности, где је 10 „Мрзим то“, а КСНУМКС је „Вољан сам да то радим цео дан. ” Бити искрен према себи.
Изнесите просечан резултат: збројите све оцене и поделите коначан збир са 5. Ако је резултат висок (7-10), онда вам сама професија одговара, али вам је можда потребан другачији контекст рада — удобно окружење у коме радиће оно што волите, са задовољством и инспирацијом.
Наравно, то не негира присуство потешкоћа — оне ће бити свуда. Али у исто време ћете се осећати добро у одређеној компанији, делићете њене вредности, занимаће вас сам правац, специфичности рада.
Сада знате да у вашем послу нема довољно задатака „за љубав“. И управо у њима показујемо своје снаге.
Ако вам окружење одговара, али осећај «плафона» и даље не напушта, онда сте дошли до краја следећег професионалног циклуса. Време је за нови круг: напустити проучавани простор „извођача“ и отићи „почетник“ у нове висине! Односно, створите нове могућности за себе у свом послу: улоге, пројекте, одговорности.
Ако је ваш резултат низак или средњи (од 1 до 6), онда то што радите није сасвим исправно за вас. Можда раније нисте размишљали о томе који задаци су вам били најузбудљивији, већ сте радили оно што је послодавац тражио. Или се догодило да су ваше омиљене задатке постепено заменили невољни.
У сваком случају, сада знате да вашем послу недостају „љубавни“ задаци. Али управо у њима показујемо своје снаге и можемо постићи изванредне резултате. Али немојте се узнемиравати: открили сте корен проблема и можете кренути ка послу који волите, ка свом позиву.
Први кораци
Како се то ради?
- Идентификујте радне активности које највише волите да радите и наведите своја главна интересовања.
- Потражите професије на споју првог и другог.
- Изаберите неколико атрактивних опција, а затим их тестирајте у пракси. На пример, обучите се или пронађите некога коме можете помоћи, или понудите бесплатну услугу пријатељима. Тако можете боље разумети шта вам се свиђа, шта вас привлачи.
Рад, наравно, није цео наш живот, али прилично значајан део. И веома је разочаравајуће када тежи и умара, уместо да инспирише и одушевљава. Не трпите овакво стање ствари. Свако има прилику да буде срећан на послу.