Вербално насиље, понижавање у јавности, погрдне речи... Манифестације моралног узнемиравања на раду су бројне и понекад суптилне. Како знати да ли сте жртва моралног узнемиравања на свом радном месту? Шта ако се осећате узнемирено од стране колеге или надређеног? Одговори.

Да ли сам само под стресом или сам жртва малтретирања на послу? Није увек лако уочити разлику између њих. Запослени осећа стрес када се суочи са радним ограничењима или потешкоћама у вези. „Док је морално узнемиравање на послу облик психичког злостављања“, инсистира Лионел Лерои-Цагниарт, психолог на раду. Штавише, Закон о раду прецизно дефинише морално узнемиравање. Ради се о „Поновљене радње које имају за циљ или за последицу погоршање услова рада које може да угрози права и достојанство запосленог, промени његово физичко или ментално здравље или угрози његову професионалну будућност“.

Конкретно, морално узнемиравање на послу може се манифестовати на различите начине:

• Претње, увреде или клеветнички коментари;
• Јавно понижавање или малтретирање;
• Стална критика или исмевање;
• Лишавање посла или, напротив, прекомерно оптерећење;
• Одсуство инструкција или контрадикторна упутства;
• „Стављање у орман“ или понижавајући услови рада;
• Одбијање комуникације;
• Задаци које је немогуће извршити или нису повезани са функцијама.

Да би се сматрали моралним узнемиравањем, ови злонамерни поступци морају се понављати и трајати током времена.

„Писми и сведочења дела карактеристичних за морално узнемиравање на раду представљају прихватљив доказ“, објашњава психолог. Да бисте пратили понашање узнемиравача, стога се препоручује да запишете све његове радње, увек наводећи датум, време и људе који су били присутни у време чињеница. Ово омогућава да се сачини комплетан досије у коме се налазе докази о моралном узнемиравању на послу.

Постоје три могућа правна средства за жртве:

• Користите посредовање. Ова опција, која се састоји од суочавања и покушаја помирења страна, могућа је само ако се обе стране слажу. У случају неуспеха мирења, медијатор мора да обавести жртву о њеним правима и начину на који ће их остварити на суду;
• Обавестити инспекцију рада. Након што проучи досије, може га послати правди;
• Обавестите ЦХСЦТ (Комитет за здравље, безбедност и услове рада) и/или представнике особља. Они морају упозорити послодавца и помоћи жртви моралног узнемиравања у његовим поступцима;
• Уђите у индустријски суд како бисте добили надокнаду за претрпљену штету. Састављање досијеа са доказима о узнемиравању је од суштинског значаја.
• Идите на кривично право;
• Обратите се Заштитнику права ако се чини да је морално узнемиравање мотивисано дискриминацијом која је кажњива по закону (боја коже, пол, године, сексуална оријентација, итд.).

„Послодавац има обавезу сигурности и резултата према својим запосленима. Запослени то не знају увек, али закон обавезује послодавце да их штите. У случају моралног узнемиравања на радном месту, он мора да интервенише”, истиче Лионел Лерои-Цагниарт. Послодавац мора да интервенише у случају узнемиравања, али има и обавезу да то спречи у својој компанији. Превенција подразумева информисање запослених о свему што се тиче моралног узнемиравања (казне које има узнемиравач, радње које су карактеристичне за узнемиравање, правни лекови за жртве), као и сарадњу са медицином рада и представницима запослених и ЦХСЦТ-ом.

Прогонитељу прети казна од две године затвора и новчана казна од 30000 евра ако се чињенице приведу правди. Од њега се такође може тражити да плати одштету да поправи моралну повреду или да надокнади медицинске трошкове које је претрпела жртва. Дисциплинске санкције послодавац може изрећи и учиниоцу дела моралног узнемиравања.