Многи од нас су упознати са осећајем досаде који долази са обављањем задатка који се понавља и који није узбудљив. Неке компаније чак дозвољавају својим запосленима да се забаве и не досађују, јер што се више забављају на послу, то су задовољнији, ангажованији и посвећенији.
Али док уживање у послу може бити добро и за компаније и за запослене, да ли је заиста толико лоше осећати се досадно?
Досада је једна од најчешћих емоција коју многи од нас доживљавају, али није добро схваћена научно. Често мешамо осећај досаде са другим емоцијама као што су бес и фрустрација. Иако се осећање досаде може претворити у осећање фрустрације, досада је посебна емоција.
Истраживачи су покушали да продубе разумевање досаде и њеног утицаја на креативност. За вежбу су насумично распоредили 101 учесника у две групе: прва је урадила досадан задатак сортирања бораније по боји у трајању од 30 минута једном руком, а друга је радила креативни задатак рада на уметничком пројекту користећи папир, пасуљ и лепак.
Учесници су затим замољени да учествују у задатку генерисања идеја, након чега су креативност њихових идеја процењивала два независна стручњака. Стручњаци су открили да су учесници којима је досадно дошли до креативнијих идеја од оних који су били на креативном задатку. На овај начин, досада је помогла да се побољша индивидуални учинак.
Значајно је да је досада значајно повећала креативност само код особа са специфичним особинама личности, укључујући интелектуалну радозналост, висок ниво когнитивног нагона, отвореност за нова искуства и склоност учењу.
Другим речима, таква непријатна емоција као што је досада може заправо гурнути људе ка променама и иновативним идејама. Ову чињеницу вреди узети у обзир за менаџере и пословне лидере: знање како да искористе жељу запослених за разноврсношћу и новитетом може бити од користи за предузеће.
Дакле, пре свега, досада није нужно лоша ствар. Можете искористити досаду.
Друго, много зависи од појединца. Свима може бити досадно на послу, али неће на све утицати на исти начин. Морате добро да познајете себе или своје запослене како бисте искористили осећај досаде или се на време изборили са њим.
На крају, обратите пажњу на то како тече ток посла – моћи ћете да га оптимизујете тако што ћете на време приметити у којим тренуцима се јавља осећај досаде.
Забава и досада, ма колико то звучало нелогично, не противрече једно другом. Обе ове емоције могу да вас мотивишу да будете продуктивнији – само је питање да откријете који су подстицаји прави за вас.