Садржај
Према статистикама, мушкарци су успешнији у каријери. Међутим, ово није аксиом. Стручњак за лидерство Џо-Вимбл Гроувс нуди три начина да помогне женама да постигну врхунац у каријери.
Девојке одушевљавају своје родитеље добрим академским успехом у школи и на универзитету, а чешће иду на постдипломске студије. Међутим, у одраслом добу ствари се мењају. Просечан мушкарац зарађује више од жене и брже се напредује на корпоративној лествици. Шта спречава жене да дођу до висине каријере?
Истраживања су показала да скоро 50 одсто жена верује да их спутава недостатак самопоуздања, а многе та неизвесност прогања још од школе. Озбиљан ударац професионалном самопоштовању наноси и породиљско одсуство: када се после дуже паузе врате на посао, жене осећају да су заостајале за колегама.
Како превазићи сумњу у себе и успети у каријери? Три савета ће помоћи.
1. Фокусирајте се на оно што најбоље радите
Немогуће је бити успешан у свему. Има више смисла да усавршавате своје вештине у ономе што већ знате како да радите него да бескрајно размишљате о томе које курсеве да завршите да бисте постали конкурентнији. Наравно, не треба занемарити нове могућности за учење и развој, али треба имати на уму да се свака нова вештина не стиче одмах.
Када интервјуишете или разговарате о унапређењу, прво опишите у чему сте већ постигли изврсност, затим наведите вештине које усавршавате, а тек на крају реците о плановима за професионални развој. Много је удобније разговарати о стварима у које осећате самопоуздање.
Познато је да су жене супериорније од мушкараца у уметности преговарања и изградње односа. Зашто не применити таленат слушаоца и преговарача на послу? Добри односи са партнерима, добављачима и купцима су оно што данас недостаје многим компанијама. Преузмите проблеме умрежавања и разговарајте о својим успесима у овој области када се за то укаже прилика.
Способност тимског рада и успостављања спољних односа често је вреднија од професионалних вештина
Током интервјуа, фокусирајте се на своје друштвене вештине, илуструјте свој таленат као преговарача примерима, поделите резултате, опишите своју улогу у тиму и објасните како можете бити корисни с обзиром на своје вештине и искуство.
Данас се све чешће траже не само професионалци уског профила, већ људи чије су вредности у складу са вредностима компаније. Способност тимског рада и успостављања спољних односа често је вреднија од професионалних вештина.
3. Тражите могућности за раст и напредак
На послу, жене ретко одговарају на понуде, јер нису сигурне да ће успети да смисле нову врсту активности. Такво понашање менаџмент често сматра неспремношћу за развој.
Ако заузимање обичног положаја целог живота уопште није граница ваших снова, мораћете да се натерате да одговорите на изазове. Учествовање у иновативном пројекту, говор на конференцији, организовање забаве у канцеларији — шта год да радите, постаћете приметна личност, а не само девојка за столом у крајњем углу. Све ове врсте активности могу и треба да буду поменуте на интервјуима и приликом следеће процене резултата вашег рада.
Свака активност која није директно повезана са службеним дужностима формира имиџ активне, самоуверене успешне особе. Такви људи праве успешне каријере.
О аутору: Јо Вимбле-Гровс је мотивациони говорник и специјалиста за лидерство која је написала пројекте за развој каријера и оснаживање жена.