Садржај
Очинство: од 14 до 28 дана
Бити присутан са мајком која се тек породила, и бебом која је тек рођена... То дозвољава родитељско одсуство, или други родитељ.
Првобитно створен 2002. године, првобитно је предвиђао 11 календарских дана, којима су додата 3 дана породиљног одсуства. Период који многи очеви, феминистички колективи, као и специјалисти у раном детињству сматрају углавном недовољним. Извештај неуропсихијатра Бориса Ћирулника „Првих 1000 дана детета” у септембру 2020. године препоручио је продужење родитељског одсуства, тако да отац или други родитељ буду дуже присутни са дететом. Циљ: омогућити очевима да створе јаку везу везаности рано.
Суочена са овом мобилизацијом, влада је 22. септембра 2020. објавила да ће родитељско одсуство бити продужено на 28 дана, укључујући 7 обавезних дана.
„Четрнаест дана, сви су говорили да није довољно“, објаснио је председник Републике у говору најављујући продужење родитељског одсуства. „То је пре свега мера која иде у прилог равноправности жена и мушкараца. Када дете дође на свет, нема разлога да се о њему брине само мајка. Важно је да постоји већа једнакост у подели задатака“, наставио је Емануел Макрон, истичући да је родна равноправност „велики узрок петогодишњег мандата“.
Ко може имати користи од родитељског одсуства?
Можете имати користи од родитељског одсуства без обзира на природу вашег уговора о раду (ЦДД, ЦДИ, скраћено радно време, привремено, сезонско...) и величину вашег пословања. Нема ни услова стажа.
Иста ствар за ваша породична ситуација, то не долази у обзир: родитељско одсуство је отворено за вас било да сте у браку, у грађанском партнерству, разведени, раздвојени или у ванбрачној заједници, рођење вашег детета представља догађај који потиче право на ово оставити. Такође можете затражити ако ваше дете живи у иностранству или ако не живиш са њим или његовом мамом. У сваком случају, ваш послодавац не може одбити да вам га одобри.
Требало би прибележити : “Очинство и одсуство за негу детета” није резервисана само за оца, она је отворена за особу која живи у брачној вези са мајком, без обзира на његову родбинску везу са дететом које је тек рођено. То може бити партнер мајке, партнер који је са њом ушао у ПАЦС, као и истополни партнер.
Колико дуго траје родитељско одсуство?
Од 1. јула 2021. отац или други родитељ користиће 28 дана одсуства, које ће у потпуности платити социјално осигурање. Само прва три дана ће остати у надлежности послодавца.
Ово продужење ступа на снагу 1. јула 2021. Ново: од 28 дана родитељског одсуства, 7 дана ће бити обавезно.
Белешка: закон вам дозвољава да узмете родитељско одсуство краће од законског трајања на које имате право. Од 1. јула 2021. не може бити краће од обавезних 7 дана. Али будите опрезни, када одаберете број дана који вам одговара и обавестите свог послодавца, не можете се вратити на своју одлуку. Поред тога, родитељско одсуство се не може поделити.
Када можете узети родитељско одсуство?
Имате избор између узимања родитељског одсуства након 3 дана породиљског одсуства или, ако желите, у року од 4 месеца од рођења детета. Имајте на уму да се крај вашег одсуства може наставити и након истека одобрена 4 месеца. Пример: ваша беба је рођена 3. августа, очевинско одсуство можете започети 2. децембра ако желите. Запамтите, међутим, да су прва три месеца бебиног живота и најзаморнија за родитеље. Присуство оца је више него пожељно у овом периоду, посебно ако мајка нема никакву помоћ у кући.
Закон предвиђа могућност одлагања родитељског одсуства у одређеним ситуацијама:
- у случају хоспитализације детета : родитељско одсуство тада почиње у року од четири месеца од завршетка хоспитализације; Такође је продужен.
- у случају смрти мајке : очинско одсуство може почети у року од четири месеца од постнаталног породиљског одсуства које је одобрено оцу.
На видео снимку: Да ли мој партнер мора на породиљско одсуство?
Очинство: које кораке треба предузети да бисте имали користи од њега?
Вашем послодавцу : само л” обавестити најмање месец дана пре датума где желите да почне ваше родитељско одсуство и реците им колико дуго изаберете. Закон вам дозвољава да их обавестите усмено или писмено, али ако ваш послодавац захтева да им пошаљете а препоручено писмо са потврдом о пријему, морате поштовати његов захтев. Овај последњи метод, као и достављено писмо против отпуста, такође се препоручује чак и ако вас послодавац на то не обавезује, како не би дошло до неспоразума! Ако икада пожелите да одложите датуме вашег очинског одсуства, то можете учинити само уз сагласност свог послодавца.
Требало би прибележити : током вашег родитељског одсуства, уговор о раду вам је суспендован. Због тога не смете да радите током периода његове суспензије. Заузврат нећете бити плаћени (осим уговорних одредби), али можете, под одређеним условима, примати дневнице. На крају, имајте на уму да се ваше родитељско одсуство узима у обзир при израчунавању вашег стажа и да имате користи од вашег социјална заштита. С друге стране, родитељско одсуство се не поистовећује са стварним радом у сврху утврђивања вашег плаћеног одсуства.
У ваш фонд здравственог осигурања : морате му доставити разне пропратне документе. Или пуну копијуродни лист вашу бебу, било копију ваше ажуриране породичне књиге или, где је применљиво, копију потврде о признавању ваше бебе. Такође морате да оправдате свом Цаиссе-у да је своју професионалну активност.