Ваш партнер чека дете. Ваш будући наследник ће ускоро бити овде. Креветац, колица и мали боди су спремни. На вашој листи обавеза остаје само да напишете писмо којим тражите одсуство за очинство од свог послодавца. Када треба да напишем ово писмо? И како ? Дајемо вам кључеве како не бисте погрешили.

1946. године, историјски тренутак у Француској, стварањем тродневног породиљног одсуства за очеве. Додељује се „главовима породица који су државни службеници, намјештеници или агенти јавних служби приликом сваког рођења код куће“. 3^erјануара 2002. године, на ред је да се појави родитељско одсуство. Добре вести за тате детета рођеног после 1^erјул 2021: родитељско одсуство им је смањено са 11 на 25 дана (а чак и 32 дана у случају вишеструког рођења). Ово треба да омогући тати да се више ангажује у првим месецима живота свог детета. Комисија за првих 1000 дана детета, којом је председавао неуропсихијатар Борис Ћирулник, показала је да за успостављање чврсте везе са оцем није довољно 14 дана (11 + 3 дана породиљског одсуства). Продужење родитељског одсуства такође има за циљ да се родитељски задаци равноправније поделе са мајком.

Званична веб страница француске администрације, сервице-публиц.фр, поједностављује ваш живот пружањем узорка писма. Можете га копирати и налепити или га довршити директно на мрежи пре него што га преузмете у ПДФ-у. Ено је :

[име име]

[Адреса]

[Поштански број, општина]

[Име послодавца]

[Адреса]

[Поштански број, општина]

Предмет: захтев за родитељско одсуство и негу детета

[Драги],

Овим писмом вас обавештавам о својој намери да користим одсуство за очинство и негу детета, у складу са важећим законским одредбама.

Желим да користим ово одсуство од [Датум почетка одсуства] (укључујући) до [Датум завршетка одсуства] (датум наставка рада), тј. [Трајање одсуства] дана.

Будући да сам у могућности да користим подјелу овог одсуства, желим да користим и други период одсуства од [Датум почетка додатног одсуства] (укључено) до [Датум завршетка одсуства] (датум наставка рада) или [ Трајање одсуства] дана и укупно одсуство од [Укупно трајање одсуства] дана.

Молимо вас да прихватите, [госпођо, господине], израз мојих најлепших поздрава.

[Општина], [Датум]

Потпис

[име име]

Ово писмо морате послати послодавцу најмање месец дана пре датума почетка одсуства. Ово се може урадити пре или након рођења детета. Ако поштујете овај услов, ваш послодавац не може одбити да вам одобри ово одсуство. Није обавезно, али је боље писмо послати препорученом поштом уз потврду о пријему. То би вас заштитило у случају спора.

Након порођаја, можете затражити надокнаду за одсуство од вашег Цаиссе д'Ассуранце Маладие. Уз овај захтев морате приложити пуну копију извода из матичне књиге рођених или копију ажуриране породичне књиге. Ако нисте отац детета, морате додати овим пратећим документима:

• извод из матичне књиге венчаних;
• копију ПАЦС-а;
• уверење о ванбрачној заједници или ванбрачној заједници краће од годину дана, или уверење о части брачног живота које је супотписала мајка детета.

Да би израчунао вашу надокнаду, ваш послодавац мора да достави ЦПАМ-у потврду о плати.

То је право свих запослених. Наравно, биће вам одобрено одсуство ако сте отац детета и запослени. Да ли живите са мајком детета, али нисте отац? Такође можете имати користи од тога. Одсуство је отворено без икаквог услова радног стажа и без обзира на уговор о раду (ЦДИ, ЦДД и сл.).

Отац мора да узме најмање 4 дана породиљског одсуства, одмах након 3 дана породиљског одсуства. Осталих 21 дан није обавезан и може се узети у две рате (у трајању од најмање 5 дана свака).

Да би добио надокнаду, корисник одсуства мора да испуњава све следеће услове:

• узети очинство и одсуство за негу детета у року од 4 месеца од рођења детета (осим одлагања рока због хоспитализације детета или смрти мајке);
• имају број социјалног осигурања најмање 10 месеци на дан почетка одсуства;
• радили најмање 150 сати током 3 месеца који претходе почетку одсуства (или су допринели за плату која је најмање еквивалентна 10 € током последњих 403,75 месеци пре почетка одсуства);
• обуставити све плаћене активности, чак и у случају рада за више послодаваца (у случају захтева за одсуство код једног послодавца и наставка активности код другог, ЦПАМ може захтевати надокнаду исплаћеног износа)“, детаљи услуге -публиц.фр сајт.

Дневнице се исплаћују сваких 14 дана.

Коначно, млади отац има користи од заштите од отпуштања током 10 недеља након рођења детета. Осим у случају озбиљног прекршаја, или немогућности одржавања уговора из разлога који није долазак детета.