Садржај
Отпуштање на породиљском одсуству: на сопствени захтев запосленог, накнада
Отпуштање на породиљском одсуству дозвољено је у ретким случајевима, који су предвиђени Законом о раду. Будуће мајке треба да знају своја права и разумеју карактеристике ове процедуре.
Када би запослени могао остати без посла
Права будућих мајки су заштићена законом, а послодавац нема право да их самоиницијативно смањује. 70 дана пре рођења детета жена добија боловање и одлази на породиљско одсуство 140 дана.
Отпуштање на породиљском одсуству је неисплативо за жену
У овом тренутку и након појаве бебе, разлози за губитак посла морају бити изузетни или убедљиви:
- Затварање предузећа. По ликвидацији, када организација престане да постоји, сви се отпуштају. Али у случају реорганизације, промене назива или правног облика предузећа и у случају смањења броја запослених, отпуштање се не односи на труднице и породиље.
- Договор странака. Запослени споразумно потписује споразум о отпуштању. Треба имати на уму да у исто време жена губи плаћања, а њено искуство може бити прекинуто.
- Завршетак рока уговора о раду. Отказ је легалан, али долази тек након завршетка породиљског одсуства.
Послодавац нема право да врши притисак на жену да напусти предузеће.
Из различитих разлога, сама жена може желети да одустане, иако је такав корак за њу неисплатив. Према закону, након подношења пријаве, запослени је дужан да ради 2 недеље, али је будућа мајка до овог тренутка, највероватније, пренела послове на друге људе или је на њено место узет привремени радник.
Уз сагласност послодавца, радни однос може престати одмах по подношењу пријаве или у року од неколико дана потребних за завршетак рачуноводствених обрачуна и припрему докумената. Радна књижица се предаје лично или на захтев шаље поштом.
Поступак отпуштања и обештећење
Прво, жена подноси захтев за оставку, или 2 месеца пре отпуштања, доставља јој се обавештење о ликвидацији предузећа. Све наредбе запослени морају потписати, потврђујући да је упозната са њима. Издаје се радна књижица у којој се води евиденција о разлозима отказа, друга документа, исплаћују се заостале зараде и накнаде:
- неискоришћени одмор се надокнађује;
- отпремнина се издаје у висини просечне месечне зараде;
- плаћање за запошљавање се наплаћује ако желите да идете на посао.
Ако се жена пријави у служби за запошљавање, може примати бенефиције за незапослене или негу детета по свом избору. Износ наплаћен за боловање за период трудноће и порођаја мора бити уплаћен у потпуности.
У случају незаконитог отпуштања, девојка треба да се обрати инспекцији рада или да то питање реши судским путем. Иако поступак може потрајати, има много шанси да се она добије, јер закон штити интересе младе мајке.