Садржај
- Повратак са породиљског одсуства: шта каже закон?
- Која права и гаранције уживају жене након повратка са породиљског одсуства? Да ли су исти за родитељско одсуство?
- Може ли му се одбити повишица када је додељена његовим колегама?
- Током четири недеље након завршетка породиљског одсуства, запослена може бити отпуштена само због озбиљног прекршаја или економских разлога? О чему се ради ?
- Шта се може учинити у случају дискриминације? Која адреса?
- У видеу: ПАР – Дуже родитељско одсуство, зашто?
Повратак са породиљског одсуства: шта каже закон?
Закон штити труднице и породиље по повратку са породиљског одсуства. Интервју са Валерие Дуез-Руфф, адвокатом, специјалистом за дискриминацију.
Младе мајке често страхују од повратка на посао након породиљског одсуства. После месеци проведених са дететом, питају се како ће се вратити својим пословима, ако су се ствари промениле током њиховог одсуства. И понекад имају гадна изненађења. Све студије показују да мајчинство има снажан утицај на женске каријере, али оно што ми не кажемо, или мање, је да у неким случајевима потешкоће почињу чим се вратите са породиљског одсуства. Одбијено унапређење, повећање које се мимоилази, одговорности које нестају до потпуног отпуштања... ове дискриминаторне мере које се примењују према младим мајкама се стално повећавају у складу са. Материнство или трудноћа је други критеријум дискриминације који наводе жртве (20%) одмах после оних који су повезани са полом. Према недавном истраживању Јоурнал дес феммес, 36% жена верује да нису повратиле све функције које су имале пре него што су постале мајке. И ова бројка се пење на 44% међу руководиоцима. Многи су открили да су добили мање одговорности када су се вратили на посао и да им је потребно поново доказати. Међутим, теоретски, мајке су заштићене законом када се врате на посао.
Која права и гаранције уживају жене након повратка са породиљског одсуства? Да ли су исти за родитељско одсуство?
По истеку породиљског, родитељског, усвојеног или родитељског одсуства, запослени имају право да се врате на претходни посао или сличан посао уз најмање еквивалентну накнаду и не смеју бити подвргнути било којој дискриминаторној мери. конкретно, враћање се мора обавити као приоритет на претходном послу када је доступно, у супротном, на сличном послу. На пример, послодавац не може захтевати од запосленог да се врати на посао ујутру уместо поподне или га распоредити на радно место које делимично укључује руковање послом док је обављао функције пре одласка. Извршни секретар. Отказ након одбијања запосленог ствара право на накнаду штете због неправедног отказа ако послодавац не утврди неопходност измене.
Може ли му се одбити повишица када је додељена његовим колегама?
На крају породиљског одсуства или одсуства за усвојење, накнада се мора поново проценити, ако је потребно, узимајући у обзир повећања примања од којих су запослени исте професионалне категорије користили током периода одсуства. Гарантована еволуција накнада предвиђена законом мора бити спроведена. Поред тога, жена која поново започне своју делатност има право на разговор са послодавцем у погледу њене професионалне оријентације.
Током четири недеље након завршетка породиљског одсуства, запослена може бити отпуштена само због озбиљног прекршаја или економских разлога? О чему се ради ?
Одступање од забране отпуштања, у периоду од 4 недеље по истеку породиљског одсуства, дозвољено је ако послодавац оправда: или тешку грешку запослене, која није у вези са трудноћом или усвојењем. Као што су насилно или увредљиво понашање, неоправдани изостанци, озбиљно професионално недолично понашање, а не обичан немар, или дела непримерености, проневере или састављања лажних докумената ради добијања неприкладних услуга. Или немогућност одржавања уговора, из разлога који нису везани за трудноћу, порођај или усвојење. Таква немогућност се може оправдати само околностима које су независне од понашања дотичне особе. Наиме: период заштите од отказа уговора о раду од четири недеље мирује када запослена користи плаћено одсуство након породиљског одсуства.
Шта се може учинити у случају дискриминације? Која адреса?
Чим помислите да сте жртва дискриминације, не треба да се плашите да о томе врло брзо разговарате са вољеном особом како бисте прикупили подршку која ће вам бити неопходна да се издржи ова тешка ситуација, поготово што је запослена млада мајка. психички ослабљен. Затим се без одлагања консултујте са адвокатом успоставити стратегију задржавања доказа (посебно све е-поруке) пре него што предузмете акцију ако је потребно. У случају ормара, биће потребно низ трагова да се покаже спремност послодавца да остави запосленог по страни. Смањење одговорности поверених запосленом је користан показатељ у овом погледу. Заштитнику права се може контактирати иу случају дискриминације.
Такође погледајте: Повратак на посао након бебе