Садржај
- Колико траје породиљско одсуство када сте запослени?
- Да ли се гарантује да ћемо се вратити на своје радно место на крају нашег одсуства?
- Можемо ли радити током породиљског одсуства?
- Могу ли добити отказ када се вратим са породиљског одсуства?
- Да ли је повратни интервју обавезан?
- У видеу: ПАР – Дуже родитељско одсуство, зашто?
Колико траје породиљско одсуство када сте запослени?
Ако сте запослени, породиљско одсуство је од 16 до 46 недеља у зависности од броја очекиване деце и издржаване деце. У зависности од позитивног мишљења лекара који прати Вашу трудноћу и ако желите, може бити краће, али никако мање од 8 недеља, укључујући 6 минимума након порођаја. Напредно пренатално одсуство доводи до смањења постнаталног периода и обрнуто. Што се тиче пословних лидера и самозапослених жена, оне имају исту дужину породиљског одсуства од 1. јануара 2019. године, односно најмање 8 недеља.
Да ли се гарантује да ћемо се вратити на своје радно место на крају нашег одсуства?
Као запослени, морате пронаћи своју позицију или еквивалентну позицију. Ово понекад доводи до судских спорова. Знајте да је декласификација забрањена: ако сте извршни директор, то ћете и остати. Поред тога, морате да примате исти ниво накнаде као када сте отишли, или увећану у складу са вашим стажом или било којим повећањем одобреним вашим колегама у вашем одсуству. Студија коју је спровео Цадрео 2016. године ипак показује да половина жена руководилаца наставља да ради на даљину како би задржала своје место у компанији, али и своја достигнућа.
Можемо ли радити током породиљског одсуства?
Да, ако желите, у компанији или на даљину, све док
Период прекида од 8 недеља се поштује, али ваш послодавац
ни на који начин вам то не могу наметнути. С друге стране, не можете радити за другог послодавца током породиљског одсуства, осим ако сте на пола радног времена и поштујете 8 недеља одсуства.
Могу ли добити отказ када се вратим са породиљског одсуства?
Уколико не дође до отказа уговора, послодавац нема право да раскине уговор о раду током породиљског одсуства или током наредних 10 недеља. Радни суд може, у овом случају, поништити отказ. А ако запослени направи озбиљну грешку, отказ може да ступи на снагу тек на крају породиљског одсуства.
Да ли је повратни интервју обавезан?
За разлику од стручног разговора при одласку на породиљско одсуство, који је факултативан, повратни разговор је обавезан. Омогућава вам да прегледате свој пост. Можете разговарати о организацији вашег радног времена, вашој обуци, вашим жељама за развој, итд. То мора да доведе до израде сажетка који је потписао запослени.