Млади данас рад у МцДоналд'с-у сматрају неком врстом привременог прихода. И ово је, наравно, проблем компаније, јер она ствара флуктуацију особља и не увек одговоран однос према послу.
Стога је велика компанија одлучила да обрати пажњу на старије људе. На крају, не желе сви да пензију троше плетећи чарапе за унуке и гледајући телевизију - неки су спремни да наставе да раде, док је проналажење радника у тој доби прилично тешко.
До сада ће ова иницијатива бити тестирана у пет америчких држава. Планирано је да помогне старијим Американцима са ниским примањима да нађу посао.
А његова примена биће корисна не само за запослене и компанију, већ ће бити важна и за промене на тржишту рада у смислу агеизма. На крају, старији људи се често доживљавају као маргини на тржишту рада, док су старији радници тачнији, искуснији, љубазнији и боље разумеју радну етику од млађих.
Аналитичари истраживачке фирме Блоомберг очекују да ће број запослених Американаца између 65 и 74 године порасти за 4,5% у наредних неколико година.
Агеизам (дискриминација особе према годинама), наравно, и даље је присутан у друштву, али овај тренд може бити први корак ка животу без предрасуда и пружит ће свима могућност да раде када желе и докле год могу.